在新時期，打造產(chǎn)業(yè)工人隊伍，是建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大人力資源基礎，是推動“中國建造”創(chuàng)新發(fā)展的根本保障。
目前，建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育存在以下主要問題：
01 在政府層面
政策“落地難”，政府對企業(yè)技能考評放權(quán)不夠，建筑業(yè)工人技能考評不以施工現(xiàn)場實際業(yè)績?yōu)橹?，理論考核占比過大，影響企業(yè)和工人參加技能考評的積極性；
02 在企業(yè)層面
大型企業(yè)普遍缺乏培養(yǎng)關鍵崗位自有中高級技能工人隊伍和技能管理人才的主體責任意識，缺乏人才培養(yǎng)長期規(guī)劃，招聘往往“一刀切”，一線工人難以享有正式職工同等待遇，而勞務企業(yè)往往實行作業(yè)隊和班組層層承包管理，管理工人的實際權(quán)力掌握在施工隊長和班組長手中，“空殼化”嚴重，不具備開展培訓的實力和條件。
此外，我國缺乏促進建筑技能人才成長的良好環(huán)境和配套制度，建筑工人難以融入城市，行業(yè)缺乏促使農(nóng)民工轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)工人的制度基礎。
在當前形勢下，要提升建筑工人素質(zhì)、建設產(chǎn)業(yè)工人隊伍、加強工匠培育，必須采取強有力的措施。
一是政府主管部門和企業(yè)應當落實提高建筑工人技能導向的激勵和監(jiān)督考核機制。
今年5月，住房和城鄉(xiāng)建設部辦公廳印發(fā)《關于開展施工現(xiàn)場技能工人配備標準制定工作的通知》，提出到2035年：
力爭實現(xiàn)在建項目施工現(xiàn)場中級工占技能工人比例達到30%、高級工及以上等級技能工人占技能工人比例達到10%，建立施工現(xiàn)場所有工種技能工人配備體系。
這是歷年來要求加強建筑技能工人隊伍建設力度最大的文件之一。
“十四五”期間，施工企業(yè)必須根據(jù)項目施工特點制定施工現(xiàn)場技能工人基本配備標準，制定企業(yè)標準化勞務管理制度，健全完善企業(yè)建筑工人管理服務信息平臺，加強數(shù)據(jù)分析應用，將建筑工人管理數(shù)據(jù)與日常監(jiān)管相結(jié)合，及時掌握技能工人素質(zhì)水平，有針對性地開展教育培訓工作。實行選優(yōu)汰劣制度，逐步建立高素質(zhì)用工資源庫。
二是國有建筑業(yè)企業(yè)和大型建筑業(yè)企業(yè)集團應承擔起培育高技能人才和優(yōu)秀工匠的歷史責任。
● 在加快推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整中，加快總承包企業(yè)自有高技能工人隊伍建設。
● 提高自有技能人才招收層次，打開從中高級院校招聘職業(yè)技能人才的通道，有計劃地吸納職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生充實到施工生產(chǎn)一線高新技術(shù)崗位。
● 堅持在生產(chǎn)實踐中培養(yǎng)和造就高技能人才，加大對工人技能工程師、技師和高級技師培養(yǎng)力度。
● 提高高技能人才的職業(yè)晉升途徑和薪酬待遇。
三是必須加快完善建筑業(yè)職業(yè)技能考核、培訓、鑒定體系，加快向具備條件的企業(yè)下放自主技能培訓、考核、鑒定和發(fā)證權(quán)限。
構(gòu)建由總承包企業(yè)和勞務企業(yè)分別承擔主體責任分級分類的建筑工人技能培訓體系，完善建筑工人技能培訓組織實施體系，制定建筑工人職業(yè)技能標準和評價規(guī)范，完善職業(yè)（工種）類別。
同時，總承包企業(yè)要監(jiān)督和指導進場使用的勞務企業(yè)有計劃達到技工配備標準，所屬的特種作業(yè)工人及采用新技術(shù)、新標準的技術(shù)工種工人做到先培訓后持證上崗，提高務工工人技能素質(zhì)。
有條件的施工企業(yè)應依托職業(yè)技能鑒定所、培訓中心和首席技師工作室，采取建立培訓基地、校企合作、購買社會培訓服務等多種形式，解決建筑工人理論與實操脫節(jié)的問題，實現(xiàn)技能培訓、實操訓練、考核評價與現(xiàn)場施工有機結(jié)合，力爭培養(yǎng)大批技工取得技能等級證書。
同時可采取現(xiàn)場培訓、網(wǎng)絡培訓，開展技術(shù)比武和技能競賽活動，選拔和培訓頂尖高技能人才，推行終身職業(yè)技能培訓制度，拓寬高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，為優(yōu)秀技能人才提供更大的發(fā)展空間。
四是加快城鎮(zhèn)化步伐，吸收優(yōu)秀農(nóng)民工轉(zhuǎn)化為城鎮(zhèn)職工；加強輿論引導，提高技能人才和建筑工匠的社會地位。
實現(xiàn)農(nóng)民工到產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變，必須推進用工制度改革，通過簽訂勞動合同，使企業(yè)與務工人員建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。
推進現(xiàn)有戶籍制度改革、健全建筑業(yè)農(nóng)村務工人員的社會保障制度，吸收優(yōu)秀農(nóng)民工轉(zhuǎn)化為城鎮(zhèn)職工，建設職業(yè)化的建筑工人隊伍，使之享有“陽光下的尊嚴”。
同時，充分發(fā)揮社會輿論導向作用，宣傳建筑業(yè)輝煌成就和對國家發(fā)展的貢獻，大力倡導“工匠精神”，表彰領軍人物，促進建筑工人社會地位提升，加快建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的建筑產(chǎn)業(yè)工人大軍，讓中國建筑業(yè)創(chuàng)造更加輝煌的成就。
